员工频繁离职，斗牛家烧烤店怎么留住人心？

随着时代的发展，现如今大多基层员工都是90后，这是一个很普遍的问题。开餐饮店也是如此，餐饮行业需要在员工中注入新鲜血液，而90后员工就是很适合的人选，可是众所周知90后的年轻人想法都很活跃，那么员工频繁离职，斗牛家烧烤店怎么留住人心？

一、要多鼓励

90后的员工，他们的思想一般都比较活跃，但是因为刚进入餐饮店铺工作，思想和经验方面可能没有老员工那么成熟，因此在面对一些困难和挫折的时候可能会想要退缩，打退堂鼓。这个时候要想留住他们，就要鼓励他们，承认他们的价值以及存在的意义，帮助他们度过心理上的难关。

二、要树立榜样

不服输是90后员工的特色之一，如果做到了他们做不到的事，那他们就会敬佩你，从而服从管理。简单的方法就是做他们做不到的事，做他们不想做、不愿做甚至不敢做的事，因为这些他们做不到，而你做到了，你就有值得他们佩服的一面。

三、要给予尊重

90后的员工也希望自己被认可被鼓励被尊重，如果他们在餐饮店铺的工作岗位上得不到尊重，那么他们可能就不会继续干下去。例如调整和他们说话的语气，比如在安排工作的时候，要用商量的语气和他们交谈，安排的时候语句要简洁明了。

以上就是小编所给出的一些方法。其实90后是很有拼劲和干劲的一批年轻人，但是他们很多时候会找不到前进的方向，所以这个时候就要依靠管理者了，一个好的老板能让员工心甘情愿的跟随其左右，而好的员工也能让餐饮店铺越做越好！