创业的过程当中，什么样的员工要不得？

众所周知，每个人都有自己的优缺点，没有任何人是没有缺点的，而这样的观点放在实际生活当中也是很正确的。比如当大家在创业的过程当中，寻找的员工也并非是一个没有缺点的圣人，而是适合某一个特定岗位的特定的人。但是当大家遇到以下这几种类型的员工的时候，真的是万万留不得的。那么创业的过程当中，什么样的员工要不得？

一、情绪悲观的员工使不得

创业本身面临的困难就不计其数，需要有干劲有担当有责任感的员工去战胜这些困难，而不能是态度悲观消极怠慢的员工。这种员工遇到困难的时候，自身能力不会用在改变经营管理上面，而是明哲保身，蛊惑军心，煽动悲观情绪。他们往往没有任何归属感，在背后也只会说坏话，影响凝聚力。

二、对待工作态度不认真的员工使不得

八小时上班有三个小时都在聊天吹牛或者处理个人私事的员工，也可以直接“拉黑”了，能够用几乎一半的时间去“放飞自我”的人，真的工作时间也不是剩下的5个小时，很可能这5个小时都在磨洋工，根本没有把心思放在工作上。

三、面对错误屡教不改的员工

这类员工是真的让人头疼，每次面对老板的指责都会唯唯诺诺答应，但相同的错误下次依然会犯，而且还是一些非常微小的错误，很显然这并不是工作能力问题，而是工作态度问题。这类人的心思已经不在工作上了，留下来是负担，要么进行严厉的惩戒，要么就铁腕手段直接开除。

以上几类员工在创业的过程当中是要不得，希望对各位投资者有所帮助，想要了解更多详情，欢迎留言咨询！