嘿泡奶茶是如何促进员工工作积极性的？有什么好方法？

一家店铺的成功是离不开员工的努力的，而且消费者通过服务员会的工作态度来给店铺划分等级，通过给消费者的直观感受来决定留下了好或者不好的印象，从而决定会不会再次光临的想法，所以提高员工的素质和工作的积极性是我们在经营店铺时的一个非常重要的关键，那么嘿泡奶茶是如何促进员工工作积极性的？有什么好方法？

一、要有榜样的刺激——首先要为员工树立一根行为标杆

在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。

二、要有目标的激励——激发员工不断前进的欲望

人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

三、要有授权的激励——重任在肩的人更有积极性

有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以大大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

四、要有尊重的激励——给人尊严远胜过给人钱

尊重是一种人性化、有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。

五、要有沟通的激励——下属的干劲是“谈”出来的

管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。